Multipotentials

Maak van je veelzijdigheid jouw kracht!

Als kind las ik al alles dat los en vast zat. Iedere woensdagmiddag verschanste ik me met een stapel boeken van de bibliotheek in mijn favoriete stoel. Van sprookjes tot biografieën en van een boek over het bijenvolk tot een spannend boek over wielrennen. Nog steeds ben ik geïnteresseerd in veel verschillende onderwerpen en vind ik het leuk om iets helemaal uit te pluizen om daarna weer in iets anders te duiken. Voor mijn omgeving is dat best vermoeiend. Ik heb de ene opleiding nog niet afgerond, of ik kijk alweer uit naar een nieuwe cursus of opleiding.

Ook mijn loopbaan kenmerkt zich door afwisseling. Ik heb bijvoorbeeld als accountmanager gewerkt, maar ook mijn eigen marketing- en communicatiebureau gerund en als recruiter gewerkt. Voor mij is het een soort levensbehoefte om steeds nieuwe dingen te leren en nieuwe initaitieven te starten. Maar ook om al mijn kennis en ervaring met elkaar te verbinden en vervolgens door te geven. Sinds een aantal jaar weet ik dat ik niet de enige ben en dat er zelfs een naam voor is: ‘Multipotentials’ of Renaissance mensen. ‘Mensen met veel interesses en vaardigheden, die het geen voldoening geeft om gedurende hun loopbaan in één specifieke richting of rol te werken’. 

Potentiële werkgevers vinden het vaak lastig om de kwaliteiten van mensen die niet in één hokje passen, op waarde te schatten. Dit weet ik uit eigen ervaring én vanuit de rollen als recruiter en headhunter die ik heb vervuld.

Omdat het mij aan het hart gaat dat mensen niet op waarde worden geschat, help ik veelzijdige en breed geïnteresseerde mensen inzicht te krijgen in wat hen intrinsiek motiveert en een loopbaan te creëren die voldoende uitdaging biedt en van betekenis is.  Soms is een carrièreswitch een goede optie, soms zijn er andere stappen nodig.

Juist omdat ik aan beide kanten van de tafel heb gezeten, weet ik ook hoe je jouw veelzijdigheid juist in je voordeel kunt laten werken. Mijn ervaring op het gebied van communicatie en commercie zet ik in om de rode draad in je loopbaan zichtbaar te maken en je zo te profileren, dat je veelzijdigheid juist vóór je werkt, op een manier die bij jou past.